LDR | | 00000nmm c2200205 k 4500 |
001 | | 000000329454 |
005 | | 20241028113052 |
007 | | cz zz |
008 | | 240723s2023 ulk z e a kor |
020 | |
▼a 9791139014457 :
▼c \25200 |
040 | |
▼a 248032
▼c 248032
▼d 248032 |
049 | |
▼l EE35453 |
056 | |
▼a 325.11
▼2 5 |
090 | |
▼a 658.4012
▼b 우54ㅅ |
100 | 1 |
▼a 우성민 |
245 | 10 |
▼a 성과를 내는 리더는 목표에 집중한다? :
▼b 목표설정 파워스킬 북?
▼h [전자책] /
▼d 우성민 |
256 | |
▼a e-Book |
260 | |
▼a 서울 :
▼b 이페이지,
▼c 2023 :
▼f (주)블루마운틴소프트 |
300 | |
▼a 175,620k :
▼b 천연색 |
516 | |
▼a XML |
520 | |
▼a 목표는 바람직한 희망이 아니라 구체적인 업무로 제시되어야 한다. _피터 드러커 문제의식은 문제로 표면화 되고 문제는 문제해결을 위한 과제로 구체화됩니다. 팀 혹은 개인은 성과향상을 위하여 "현재 고유업무의 수행에 문제가 되는 것은 무엇인가?”, “앞으로 더욱 개선해야 하는 업무나 과제는 없는가?” 그리고 “대표자, 상사 그리고 내부 및 외부 고객 등 외부 이해관계자가 기대하거나 강조하고 있는 것은 무엇인가? |
653 | |
▼a 경영 |
700 | 1 |
▼a 우성민 |
776 | 1 |
▼a 우성민
▼t 성과를 내는 리더는 목표에 집중한다?
▼z 9791139014457 |
856 | 40 |
▼u https://ebook.kaya.ac.kr:8083/book/bookdetail.asp?book_num=M0065176 |
950 | |
▼b \25200 |
990 | |
▼a 관리자
▼b 관리자 |