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▼a 325
▼b 박14ㅈ |
| 100 | 1 |
▼a 박계홍 |
| 245 | 10 |
▼a 조직행동론
▼h [전자책] /
▼d 박계홍 |
| 256 | |
▼a e-Book |
| 260 | |
▼a 서울 :
▼b 형설출판사,
▼c 2014 :
▼f (주)블루마운틴소프트 |
| 300 | |
▼a 167,924k :
▼b 천연색 |
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▼a XML |
| 520 | |
▼a 변화없이는 조직과 개인의 경쟁력은 없다. 필자는 꽤 오랫동안 학생들의 가치관 정립과 태도변화를 위한 거듭남프로젝트를 진행해 오고 있다. 먼저 변화 팀을 만들고 팀원들이 서로의 가치관을 점검하고 올바른 가치관을 정립하도록 도와주는 역할을 한다. 그리고 습관과 태도, 인격과 성품, 역량변화를 위한 6개월 단위의 프로젝트를 진행한다. 변화계획을 세우고 2주마다 만나 서로의 변화 목표를 점검하고 토론하여 변화를 촉진시킨다. 팀장이 3개월 후 변화과정과 변화내용의 중간발표를 한다. 6~8명으로 구성된 팀의 응집력도 점검하는 것은 물론이다. 다시 3개월 후 최종발표를 하고 각 팀 대표가 자신의 팀을 제외하고 교수와 함께 평가를 한다. 변화내용은 참으로 놀라웠다 |
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▼a 경영 |
| 700 | 1 |
▼a 박계홍 박하진 유승동 |
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▼a 박계홍
▼t 조직행동론
▼z 9788947275200 |
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▼u http://ebook.kaya.ac.kr:8080/main/detail.asp?book_num=M0018764 |
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▼a 관리자 |