| LDR | | 02468nmm c2200421 c 4500 |
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| 005 | | 20190726131308 |
| 008 | | 161227s2016 ulk d a kor |
| 020 | |
▼a 9791187875000(전자책)
▼g 05320 |
| 020 | |
▼a 9791195566594(종이책)
▼g 03320 |
| 040 | |
▼a 248032
▼c 248032
▼d 248032 |
| 041 | 1 |
▼a kor
▼h eng |
| 056 | |
▼a 325.3
▼2 4 |
| 082 | |
▼a 658.314
▼2 21 |
| 090 | |
▼a 325.3
▼b 도56ㅁ |
| 245 | 00 |
▼a 무엇이 성과를 이끄는가
▼h [전자책] :
▼b 세계 최고 기업들의 조직문화에서 찾은 고성과의 비밀 /
▼d 닐 도쉬,
▼e 린지 맥그리거 [공]지음 ;
▼e 유준희,
▼e 신솔잎 [공]옮김 |
| 246 | 1 |
▼i 표제관련정보:
▼a 애플스토어, 사우스웨스트, 스타벅스, 노드스트롬, 홀푸드... 성과를 내는 조직은 무엇이 다른가 |
| 246 | 19 |
▼a Primed to perform :
▼b how to build the highest performing cultures through the science of total motivation |
| 256 | |
▼a 전자 데이터 |
| 260 | |
▼a 서울 :
▼b 생각지도 :
▼b 빌드북[제작],
▼c 2016 :
▼f (교보문고,
▼g 2016) |
| 300 | |
▼a 전자책 1책 :
▼b 천연색 |
| 500 | |
▼a 원저자명: Neel Doshi, Lindsay McGregor |
| 516 | |
▼a ePUB |
| 520 | |
▼a 한 해를 결산하면서 기업들이 내놓은 다음해 계획과 목표를 살펴보면 하나같이 ‘조직문화’를 강조하고 있다. 우리나라에서 손에 꼽히는 실적을 만들어내는 기업들이 모두 조직문화에 주목하는 이유는 무엇일까? 바로 조직문화가 성과와 직결되기 때문이다. 20여 년간 현장에서 조직문화의 변화를 이끌어온 두 저자, 닐 도쉬와 린지 맥그리거는 《무엇이 성과를 이끄는가》에서 직원들이 일하고 싶어 하는 조직문화를 갖춘 기업은 일의 성과도 높다며 ‘조직문화’와 ‘성과’의 관계를 다양한 사례를 통해 증명한다 |
| 530 | |
▼a 책자형태로 간행: ISBN 9791195566594 |
| 538 | |
▼a 시스템 조건: 해상도 1024*768 |
| 650 | 0 |
▼a Employee motivation |
| 650 | 0 |
▼a Corporate culture
▼z United States
▼v Case studies |
| 653 | |
▼a 성과관리
▼a 고성과
▼a 조직문화 |
| 700 | 1 |
▼a 도쉬, 닐 |
| 700 | 1 |
▼a 맥그리거, 린지 |
| 700 | 1 |
▼a Doshi, Neel |
| 700 | 1 |
▼a McGregor, Lindsay,
▼c (Businesswoman) |
| 700 | 1 |
▼a 유준희 |
| 700 | 1 |
▼a 신솔잎 |
| 776 | 0 |
▼t 무엇이 성과를 이끄는가,
▼z 9791195566594 |
| 856 | 41 |
▼u http://ebook.kaya.ac.kr:81/Kyobo_T3/Content_check.asp?barcode=4801195566595 |
| 950 | 0 |
▼b \22500 |
| 990 | |
▼a 관리자 |